mindenki szeme láttára tárgyal nap mint nap. Ez a közvetlenség az egész Szilícium Völgyre jellemző. Mark ablakain például a „Please don’t photograph the animals” felirat áll, ami jól mutatja, hogy mennyire fesztelen a légkör a cégnél.
Hatalom, státusz és rang szinte nem létező fogalmak ezekben a tech cégekben. A Facebooknál, a Prezinél és a legtöbb startupnál is elvárják, hogy megkérdőjelezd a dolgokat, és ha van jobb ötleted, mondd el vagy bizonyítsd be. Ezek a vállalatok támaszkodnak az alkalmazottaik ötleteire és meglátásaira és támogatják az innovatív kezdeményezéseket. És a Facebook esetében ez nem csak a szoftverre terjed ki, hanem az egész campusra. A z egyik kedvencem a játékterem, aminek az ötletét néhány dolgozó vetette fel. A cég pedig azt mondta, csináljátok meg. Vannak belassított internet hálózatok a campuson és harmadik világban elterjedt mobilokat is kihelyeztek dolgozói kezdeményezésre, ahol az alkalmazottak tesztelhetik, milyen lehet a facebookot és az általuk kifejlesztett új feature-öket a világ elmaradottabb részein használni.
But how can you get in?
Well, Facebook always looks for hiring the best ones. They want people that are experts at their field, the ones that have been investing countless hours of work and effort to master something. Practice makes perfect, and these guys have been choosing to learn or play around with coding languages instead of watching reality shows or have a drink with friends. This is the part you never see in movies, the thousands of hours invested, the long nights of sweat and tears, the missed parties and all the sacrifices made. But these things are essential to succeed, and to be hired by Facebook. So if you have not yet mastered some useful skill or programming language you might as well start now and sacrifice watching TV or going out.
Persze, logikus érvnek tűnik, hogy de hát a legszebb egyetemi éveidből maradsz így ki, de az igazság az, hogy ezek az emberek egy sokkal menőbb campusban töltik az egész életüket, mint amiben te azt a 3-5 évet.
