Takács Mihály – Futar.hu Logisztikai Kft., Minősített Üzleti Szereplő
Miért döntöttetek úgy, hogy a vállalhatóság fontos a cégvezetésben?
Az etikus vezető fenntartható vállalati kultúrát teremt. Az értékalapú, sokszínű közösségben elköteleződnek a felelős és tanulni vágyó munkatársak is. Világunk egy nagy rendszer, felelős vezetőként és vállalkozásként ezt a környezeti, társadalmi és gazdasági rendszert tápláljuk és építjük. Örömet szállítunk! Hiszünk abban, hogy kisvállalkozásként képesek vagyunk értéket adni a körülöttünk lévő közösségeknek és a környezetnek egyaránt.
Voltak történetek az életedben, a környezetedben, ami arra ösztönzött, hogy így vezessétek a céget?
Közgazdász hallgatóként elhatároztam, hogy felépítek egy önállóan működő és fejlődő vállalkozást 40 éves koromra. Az önműködő cég alappillére egy megbízható csapat és szükség van egy megfelelő kontrolling rendszerre is, amelyeket csak egy fenntarthatóan működő, vállalható cégben építhetünk fel.
Miért kérdés ma Magyarországon így céget vezetni? Vagy miért nem kérdés? (Van, hogy elbizonytalanodsz? Mivel győzöd meg magad, hogy menj tovább mégis így?)
Szerintem nem kérdés. A versenyképességhez szükséges hatékonyság, innováció, önállóság, felelősségvállalás és hitelesség hosszú távon csak átlátható, tisztességes működéssel biztosítható. Az eredményeket az elkötelezett, egymást támogató és inspiráló csapat szállítja.
Mit kezdesz azokkal, akik ezért esetleg furcsán néznek rád/rátok?
Sokat javult a vállalati kultúra az elmúlt 20 évben. Szerencsére a körülöttem lévő iparági és iparágon kívüli vállalkozók hozzám hasonlóan az etikus és fenntartható növekedésben, vállalatépítésben és a tudásmegosztásban hisznek.
Mennyire érzed egyedül magad az üzleti környezetedben?
Már néhány év vállalkozói működés után elkezdtem keresni azokat a tanulóközösségeket és vezetőket, akikkel tudást cserélhetek és kölcsönösen támogathatjuk egymást. Rendszeresen dolgoztunk tanácsadóval, coach-csal a vállalat több területén.
Miért éri meg neked személy szerint a vállalhatóság mellett elköteleződni?
A Futar.hu stratégiai alapon működő társadalmi felelősségvállalási programjának építése közben jöttem rá, hogy civil szervezetekkel szeretnék foglalkozni. Ez az elhatározás adta a lendületet, hogy a céget önműködővé tegyem. A stabil, vállalható alapokra építve ez alig több, mint egy év alatt sikerült. Élvezem az új feladatot, ahol civil–KKV együttműködéseket segíthetek és mutathatok be. Vezetőként nekem is fontos, hogy alázattal tanuljak a csapatomtól, a civilektől és a partnerektől, és folyamatosan fejlődjek. Hiszem, hogy ezzel építhetem a vállalkozói kultúrát és pozitív környezeti és társadalmi hatást érhetek el.
Miért jó a cégednek?
A vállalható vállalati kultúra, azaz a Futar.hu „Örömet szállítunk!” kultúrája stabil, elkötelezett, motivált csapatot épít, lehetőséget teremt a felelősség delegálására és az önállóságra. A kiegyensúlyozott kollégák nemcsak hatékonyak és motiváltak, hanem emberileg is jól érzik magukat nálunk – ez a hosszú távú siker kulcsa. Sokszor áll szemben a csapat kemény kihívással, de egymást támogatva, lépésről lépésre leküzdik az akadályokat, és együtt fejlődnek a vállalkozással.
Miért jó az országnak?
Az etikus vállalatok értéket teremtenek, értékalapon működnek együtt beszállítókkal, vevőkkel és munkatársakkal. A vállalható vállalati kultúra része, hogy harmonikusan fejlődünk a természeti és társadalmi környezetünkkel. Az értékalapú közösség erősebb és stabilabb, és a mostanihoz hasonló viharos, gyorsan változó gazdasági környezetben is képes növekedni, valamint büszkén járul hozzá az ország működéséhez.
Mi segítene neked és másoknak is, hogy könnyebb legyen vállalhatóan céget vinni?
A kiszámítható gazdasági környezet és átlátható adórendszer.
