A Bridge Vezetői Közösség tagjai olyan vezetők, akiknek számít, mit hagynak hátra maguk mögött. Érték alapon és hosszú távra tervezve cselekszenek, elkötelezettek a jövő generációiért. Egy olyan üzleti környezetért tesznek, ahol az önbizalom alapja a tudás és a teljesítmény, és ahol nem csak néhány cég elkötelezett társadalmi ügyek mellett, hanem ez jelenti a vezetői normát. Olyan értelmes munkahelyet építenek, ahol akár a következő generációk is szívesen dolgoznának. Ők az ügyünk támogatói.
Az Edisonplatform egy olyan közösség, ahol hozzánk hasonlóan gondolkodó cégvezetőkkel együtt használhatjuk üzleti sikereinket a társadalom javára. Fontos számunkra, hogy jót és jól tegyünk.
Vizuális kommunikációval foglalkozó cégként közvetlen kapcsolatban állunk az oktatással. A Prezi terméke és filozófiája a kreativitást, kooperációt és inkluzivitást támogatja, amelyek megalapozzák, hogy a gyerekek sikeresen vegyék a jövő kihívásait a munkaerőpiacon és az életben is.

társalapító, igazgatótanács elnöke
Prezi
Hiszem, hogy a jó példák vonzzák a jókat, és az emberek értékelik az érték alapú kapcsolódást. Ezért fontos számomra a Bridge tevékenysége, amely a felelős gondolkodásra és a pozitív változások előmozdítására épül.
A Vállalható Üzleti Kultúráért kezdeményezés arról szól, hogy az üzleti életben a látható és rejtett működés is hiteles és átlátható legyen. Nagykövetei példát mutatnak, és kiállnak azért, hogy a felelős üzleti működés minden szinten megvalósulhasson.
Ez a kezdeményezés túlmutat az üzleti haszonszerzésen. Megmutatja, hogy a vállalkozóknak felelősségük van a munkavállalók, ügyfelek és a társadalom iránt. Ez a szemlélet nemcsak jót tesz Magyarországnak, hanem hosszú távon fenntartható fejlődést is biztosít.
A Vállalható Üzleti Kultúráért kezdeményezés alapjainak lefektetése meghatározó élmény volt számomra. Közösen megfogalmaztuk a vállalkozások jövőképét, és ez a missziómmá vált: másokat inspirálni a felelős és értékalapú működésre.
Az Edisonplatformhoz szülőként és vezetőként csatlakoztunk, mert hiszünk abban, hogy a gyerekek jövőjébe fektetni a legjobb döntés, és ezzel a jövő munkaerőpiacát is építjük.
Számomra a Bridge Budapest támogatása tudatos kiállás egy erős értékközösség mellett. Vállalható Üzleti Kultúráért Nagykövetként hiszem, hogy a vezetői felelősség és a példamutatás multiplikátor hatással formálja a szervezeteket, a teljes üzleti ökoszisztémát és végső soron a társadalmat.

A jelenért és a jövőért most dolgozunk. Egy új generáció mindig új esélyekkel kecsegtet, de én a mostani generációról sem mondok le, hiszen ha hiszünk a példamutatás erejében, nem feledkezhetünk el saját generációnkról sem.
A Wisenál mi hiszünk abban, hogy az alapvető értékek kiemelkedően fontosak és ennek mentén építjük a termékünket is. A Bridge Budapestben és a vezetői közösségben ezt a gondolkodást látjuk, és nem is lehet kérdés, hogy ezt támogatjuk.
A Bridge Budapest értékei annyira közel álltak hozzám, hogy nem volt kérdés a csatlakozás. Aktívan dolgozunk azon, hogy ne csak gazdasági, hanem társadalmi szinten is értéket teremtsünk, mert hiszünk a felelős és széleskörű változás lehetőségében.
Hisszük, hogy az alkalmazkodóképesség a DNS-ünk része, és hogy a tudásmegosztás minden alapja. A Bridge Budapesttel közösen dolgozunk azon, hogy az Élesztő-díj minőségi tartalommal váljon hagyománnyá, amely értéket teremt és összekapcsolja a közösséget.
Hiszem, hogy a jövő vezetőit ma kell inspirálnunk. A Bridge Budapest támogatásával egy olyan értékalapú vezetői kultúrához járulok hozzá, amely a példamutatásra, felelősségvállalásra, értékalapú vezetésre és hosszú távú hatás elérésre épül.
Lelkesen csatlakoztam, mert a Bridge filozófiája és vezetőinek szemlélete teljesen egybevág az én világnézetemmel. Keresem, mit hozhatok el innen, és mit adhatok hozzá, mert hiszem, hogy egy értékes együttműködés mindig kölcsönös.
Támogató közösség, figyelem és empátia nélkül nincs tartós eredmény. Hisszük, hogy ezek az értékek gyermekeink számára is fontosak, segítve őket abban, hogy sikeresen szembenézzenek a 21. század kihívásaival, és olyan célokért dolgozzanak, amelyek előrébb viszik a világot.
Ha gyermekeinket nyitottan, bizalommal és előítéletmentesen neveljük, miközben együttműködésre és teljesítményre sarkalljuk őket, az általunk elért pozitív változások össztársadalmi szinten is érezhetők lesznek.
Láttam, hogy a hosszú távú tervezés mennyi értéket teremt a tanulásban, a munkában is, ezt próbálom átültetni minden területen. Magánemberként és cégvezetőként is motivál, hogyan tudnék értéket teremteni mások számára is, itt kapcsolódunk szorosan a Bridge Budapesttel.
A vendéglátásban a jószívűség és gáláns hozzáállás mindig megtérül. Ezért jó a Bridge Budapest is: olyan partnerekből áll, akik osztják a filozófiánkat, ahol a közös értékek és szemlélet az alapja az együttműködésnek.
Egy Bridge rendezvényen írtam fel az alábbi idézetet: A jó közösségek értékek mentén, és nem érdekek mentén kapcsolódnak. Szerintem a Bridge Budapest egy jó közösség, és arra törekszem, hogy hasonló jó közösségeket építsek, támogassak.

ügyvezető igazgató
Shoprenter
Lélekközösséget érzek a Bridge Budapesttel, mert a teljesítményt és értékteremtést tartja működése mércéjének. Nagykövetei között olyan elismert szakemberek vannak, akik komoly üzleti eredményeket értek el, és akiket én is nagyra becsülök.
A Bridge Budapestben az vonzott, hogy pozitív és tenni akaró közösség. Jó olyan emberek között lenni, akik derűsek, bizakodók, és hisznek a példamutatásban. Mi is arra törekszünk, hogy cégen belül és kívül is jó példával járjunk elöl.
Az egészségmegőrzés, a kiegyensúlyozott táplálkozás, az értékalapú működés vagy épp a fenntarthatóság olyan témák, amelyeket az Eisbergnél a mindennapi működésünk során is szem előtt tartunk. Ezen értékek mentén több szervezet, alapítvány, sportoló és művész részesül támogatásban, hogy folytathassák munkájukat. Meggyőződésem, hogy a vezetőink példamutatása képes tartós, pozitív változást elérni. Ugyanezeket az elveket látjuk viszont a Bridge Budapestnél, ezért együtt segítünk egy olyan jövőt építeni, ahol a vállalatok és vezetőik közösen teszik jobb hellyé a világot. Megtiszteltetés számomra, hogy egy ilyen közösséghez tartozhatok.

marketing és kommunikációs vezető
Eisberg Hungary
Örömmel mutatunk jó példát a fenntartható működésben, fejlődésben és a számviteli fegyelemben is. Több generációval dolgozunk együtt, és célunk, hogy hosszú távon büszkék legyenek ránk, motiváltak maradjanak, és ne csak megállóként tekintsenek a Tranzitra.
A Bridge missziója, hogy a magyar vállalkozói kultúra nemzetközi minőséget és etikai alapokat képviseljen. Ez az indulás óta szimpatikus számomra, mert teljesen azonos a mi céljainkkal és inspiráló példát mutat.
Hisszük, hogy a tiszta verseny a fejlődés alapja, ezért nagyra értékeljük a Bridge Budapest munkáját és a Vállalható Üzleti Kultúráért-nagykövetség célkitűzéseit.
A Bridge Budapest közösségének tagjaihoz hasonlóan én is fontosnak tartom, hogy a felnövő generációk értékrendjében a felelős cselekvés és az alkotás öröme kiemelt helyet foglaljon el.
Az Edisonplatform egy olyan közösség, ahol hozzánk hasonlóan gondolkodó cégvezetőkkel együtt használhatjuk üzleti sikereinket a társadalom javára. Fontos számunkra, hogy jót és jól tegyünk.
A Bridge Budapesthez azért csatlakoztunk, mert hiszünk a természetes intelligencia erejében.

ügyvezető
Cashline Investment
Vizuális kommunikációval foglalkozó cégként közvetlen kapcsolatban állunk az oktatással. A Prezi terméke és filozófiája a kreativitást, kooperációt és inkluzivitást támogatja, amelyek megalapozzák, hogy a gyerekek sikeresen vegyék a jövő kihívásait a munkaerőpiacon és az életben is.

társalapító, igazgatótanács elnöke
Prezi
A közösségi felelősségvállalás a Morgan Stanley egyik alapértéke, amely mélyen beépült vállalatunk kultúrájába. Hiszünk abban, hogy a tudás megosztása és az oktatás támogatása kézzelfogható módon járul hozzá a társadalom fejlődéséhez, és fontosnak tartjuk, hogy ebből mi is aktívan kivegyük a részünket.

Regional Head of IT Support, EMEA & India
Morgan Stanley
Azért csatlakoztunk az Edisonplatformhoz, mert hisszük, hogy a technológia nemcsak inspirálja a kreativitást, hanem felelősséget is ró ránk a gyerekek, szülők és pedagógusok internetbiztonságának támogatásában.
A gyerekek ma szerzett kompetenciái formálják a holnap világát. Az Edisonplatformmal együttműködve ezt az alapot szeretnénk biztosítani számukra.
Az Edisonplatformhoz azért csatlakoztunk, mert hiszünk benne, hogy a helyes értékrend és szemléletmód kialakítása a gyerekeknél elengedhetetlen ahhoz, hogy jobb jövőt építhessünk.
A Bridge Budapest értékeivel összhangban hisszük, hogy a tudásmegosztás a fejlődés záloga. Azért csatlakoztunk, hogy a következő generáció még felkészültebb lehessen egy változó világban.
Az Edisonplatformhoz szülőként és vezetőként csatlakoztunk, mert hiszünk abban, hogy a gyerekek jövőjébe fektetni a legjobb döntés, és ezzel a jövő munkaerőpiacát is építjük.
A jelenért és a jövőért most dolgozunk. Egy új generáció mindig új esélyekkel kecsegtet, de én a mostani generációról sem mondok le, hiszen ha hiszünk a példamutatás erejében, nem feledkezhetünk el saját generációnkról sem.
Egy nagyvállalat akkor hiteles, ha nemcsak üzleti sikerekben, hanem társadalmi hatásban is gondolkodik. Az Edisonplatform támogatásával aktívan teszünk a jövő generációiért és példát mutatunk felelős vállalati szerepvállalásból.

Senior számviteli vezető
bp

ügyvezető igazgató
ARM Hungary Kft.
A Bridge Budapesthez azért csatlakoztunk, mert közös értékünk a kíváncsiság, amely az innováció és fejlődés motorja, amelyet örömmel erősítünk másokban is.
Az Edisonplatformhoz azért csatlakoztunk, mert fontos számunkra, hogy a felnövő generációk értékrendjében a felelős cselekvés és az alkotás öröme kiemelt helyet kapjon.
Ha gyermekeinket nyitottan, bizalommal és előítéletmentesen neveljük, miközben együttműködésre és teljesítményre sarkalljuk őket, az általunk elért pozitív változások össztársadalmi szinten is érezhetők lesznek.
A gyerekek támogatása nemcsak kötelesség, hanem befektetés a jövőbe. Egy nap ők formálják majd a világot, és minden apró segítség hatalmas változást hozhat. Most kell cselekednünk, mert a jövőnk ma kezdődik, és együtt többet tehetünk a következő generáció sikeréért.
Cégünk értékei a tisztelet, elfogadás, esélyegyenlőség, tudás és szakértelem. Működésünk transzparenciára és szakmai kiválóságra épül, célunk pedig egy fenntartható jövő, ahol a legnagyobb kincseink, a gyerekek, meghatározó szerepet töltenek be.
A Bosch alapértékei között a tehetséggondozás kiemelt helyet foglal el. Felelősséget vállalunk a gyerekek szakmai orientációjáért és a jövő kihívásainak megfelelő készségek fejlesztéséért.
Az egészségmegőrzés, a kiegyensúlyozott táplálkozás, az értékalapú működés vagy épp a fenntarthatóság olyan témák, amelyeket az Eisbergnél a mindennapi működésünk során is szem előtt tartunk. Ezen értékek mentén több szervezet, alapítvány, sportoló és művész részesül támogatásban, hogy folytathassák munkájukat. Meggyőződésem, hogy a vezetőink példamutatása képes tartós, pozitív változást elérni. Ugyanezeket az elveket látjuk viszont a Bridge Budapestnél, ezért együtt segítünk egy olyan jövőt építeni, ahol a vállalatok és vezetőik közösen teszik jobb hellyé a világot. Megtiszteltetés számomra, hogy egy ilyen közösséghez tartozhatok.

marketing és kommunikációs vezető
Eisberg Hungary
Egyértelmű a felelősségünk, hogy támogassuk a következő generációkat egy értékes jövő kialakításában. Az Edisonplatform teret ad a szemléletformálásnak, hatásgyakorlásnak és jövőépítésnek, lehetőséget teremtve arra, hogy közösen értéket hozzunk létre.
Jövőorientált szemlélettel és szenvedéllyel dolgozunk fiatalokkal, mert látjuk, hogy a 21. század új kihívásokat hoz. Támogatjuk őket abban, hogy új készségekkel jövőállóvá és kiegyensúlyozottá váljanak, miközben olyan eredményeket érnek el, amelyek öregbítik a magyarok hírnevét.
Szinte az alapításunk után csatlakoztunk a Bridge Budapesthez, mert minden, amit képviselnek, inspiráló. Úgy éreztük, hogy itt a helyünk, és ebben a közösségben szeretnénk értéket teremteni.
Hiszek a jövő generációjában és a fiatal tehetségekben. Ezért tartom kulcsfontosságúnak azokat a kezdeményezéseket, amelyek mentorálással és szakmai támogatással segítik őket. Fontos, hogy átadjuk a nálunk lévő tudást, és támogassuk őket céljaik megvalósításában.
Hisszük, hogy boldog felnőtt csak boldog gyerekből lehet. Az Edisonplatform a szuperkompetenciák fejlesztésével pont ehhez teremt alapot. Mecénásként közel áll hozzánk ez a küldetés, mert azokról az értékekről szól, amelyek minket is vezérelnek.

Head of Comms & Event / Head of THSN Hungary
Generali Biztosító / The Human Safety Net Magyarország
Örömmel mutatunk jó példát a fenntartható működésben, fejlődésben és a számviteli fegyelemben is. Több generációval dolgozunk együtt, és célunk, hogy hosszú távon büszkék legyenek ránk, motiváltak maradjanak, és ne csak megállóként tekintsenek a Tranzitra.
A Bridge Budapest számomra példaképek és értékes emberek közössége. Lenyűgöz a tudásmegosztás, a mentorálás és a társadalmi felelősségvállalás ereje, amelyek együttesen valódi, pozitív hatást gyakorolnak. Ez a közösség nemcsak beszél az értékekről, hanem valóban cselekszik is.
A Bridge olyan szereplőket hoz össze, akik hosszú távon gondolkodnak, szemléletformáló erővel bírnak, és a világ jobbá tételére összpontosítanak. Ez az inspiráló megközelítés segít, hogy üzletemberként valódi hatást érjünk el.

elnök
Biggeorge Alapítvány az Esélyekért
Az Engame a jövő gondolkodóit neveli, a Bridge Budapest pedig utat mutat a felelős vállalati világba. Közös célunk, hogy a tudatos gondolkodás és cselekvés legyen alapérték a következő generáció számára.
A Bridge Budapest ma Magyarországon ritka példa arra, ahol a bátor, ambiciózus gondolatokat valódi tettek követik. Óriási büszkeség olyan vezetők közösségéhez tartozni, akik felelősséget vállalnak a jövőért, hogy a világunk egy jobb hellyé váljon.

fesztivál alapító, antikorrupciós és compliance jogász
Abban hiszek, hogy a 21. század Közép-Kelet Európájában igazi társadalomformáló szerepe már csak az üzleti szektornak, az üzleti vezetőknek lehet. Segíteni, hatást gyakorolni, visszaadni a napi munkában lehetőség és egyben kötelesség, egy értékalapú közösség részeként pedig jutalomjáték.
Hiszek abban, hogy Magyarország jövője a gondolkodásmódján múlik. A Bridge Budapest olyan vezetőket és közösséget épít, akik mernek felelősséget vállalni, példát mutatni és hosszú távon értéket teremteni – ehhez örömmel csatlakozunk Stratégiai Partnerként.

tulajdonos
ZÖLD-KER Kft.
Azért dolgozunk, hogy Magyarországon olyan vállalkozások jöjjenek létre, ahol a profit mellett az értékteremtés is szempont.
A Forbes Magyarország küldetése, hogy valódi teljesítmények és emberi történetek bemutatásával inspiráljon, közösséget építsen és fejlessze a magyar vállalkozói kultúrát. A küldetésünk sok szempontból azonos a Bridge Budapesttel, az eszközeink mások.

vezérigazgató
Forbes
Nyitottan, tisztességesen, transzparensen élem az életem. A Bridge Budapesttel való kapcsolódásunk a közös értékekre és hosszú távú gondolkodásra épül, amellyel közösen formáljuk a hazai üzleti kultúrát.
Rendkívül inspiráló volt megismerni, ahogy a Bridge valódi értékközösséget teremt: embereket, tudást és tapasztalatot köt össze. Én hiszek abban, hogy az ilyen hidak az igazán stabilak - amelyek transzparensen, értékalapon (és nem érdekvezérelten) működnek. Nem volt kérdés, hogy csatlakozunk.
A Bridge Budapest három fontos szót képvisel számomra: holnaptudat, értékteremtés, együttműködés. Olyan embereket vonz, akikkel öröm együtt dolgozni, alkotni és haladni.

társalapító, vezető // vezető tanácsadó
MVÜK onlyCEO Klub // Your Way Consulting
Hiszem, hogy a transzparens és teljesítményalapú üzleti kultúra alapvető a gazdasági fejlődéshez. Vezetőként kötelességem támogatni az etikus üzleti kultúrát, és tudásomat mentorálás vagy szakmai tapasztalataim megosztása révén továbbadni. A Bridge Budapest ezen értékek mentén dolgozik, ezért csatlakoztam hozzájuk.

vezérigazgató
JCDecaux Hungary Zrt.
Végre találtunk egy olyan közösséget, ami hozzánk hasonló értékek mentén szerveződik. Nem volt kérdés, hogy itt a helyünk.

Chief Communications Officer
IBS
Évek óta figyelemmel kísérem a Bridge Budapest munkáját, mert következetesen képviseli azt a szemléletet, amely szerint a vezetői döntéseknek hosszú távú hatásuk van. Stratégiai partnerként ehhez az értékalapú, felelős gondolkodáshoz szeretnénk aktívan kapcsolódni.

ügyvezető
Solo-Property Kft.
Az Edisonplatformon keresztül egyszerre tudunk gyerekeknek, szülőknek és civil szervezeteknek is segíteni, úgy hogy közben remélhetőleg mi is sokat tanulhatunk és azon leszünk, hogy izgalmas együttműködések is szülessenek.
Bár a cégünk kicsi, számomra a giving back szemlélet alapvetővé vált. Úgy érzem, a Bridge Budapest értékei mindig is közel álltak hozzám, csak most kaptak nevet. Teljes mellszélességgel támogatom a programjaikat.

Rektor
IBS
Sok üzleti közösséget ismertem meg, de kevésnek van akkora szíve, mint a Bridge Budapestnek. Ez a közösség értékekről szól, nemcsak üzletről.

vezérigazgató
HVG Kiadó Zrt.
Fontos számomra olyan emberek társasága, akik az értékalapú működést nem szlogenként, hanem életformaként élik. Ezért örömmel támogatom a Bridge Budapest munkáját és céljait.

kommunikációs tréner
Szerémi Média

társtulajdonos, ügyvezető // brand alapító
Lizzy Card Papír Kft. //
PlanAll, Remind
A denxpertnél azon dolgozunk, hogy egy adatalapú, fenntartható világot építsünk, ahol a tudatos és felelős döntések alakítják a jövőt. Hiszem, hogy ez csak akkor valósulhat meg, ha ezeket az elveket nemcsak az ügyfeleinknél, hanem a szervezetünkben is éljük. A Bridge Budapest stratégiai támogatásával egy olyan értékalapú közösséggel dolgozhatunk, amely a pozitív társadalmi hatásra és értékteremtésre épít – akárcsak mi.
Mi tehetné jobbá a világot, ha nem az etikusan gondolkodó, sikeres vállalkozók összekapcsolása? A Bridge ezt teszi: segíti őket, hogy együtt még erősebbek legyenek.

alapító
HR Fest
A Bridge által képviselt értékek vezette stratégiáktól jobb hely lesz Magyarország.

ügyvezető, társtulajdonos
Actionlab
Manapság már egyre kevésbé divat a cégek körében a klasszikus értékek (tisztesség, minőség, szakmaiság) mentén és a jövőre is gondolva működni. Megnyugtató a tudat, hogy a Bridge Budapest ugyanazt vallja, mint amit én magam is: lehet másként élni, csak nem érdemes.
A legjobb felhasználói élmény biztosítása érdekében olyan technológiákat használunk, mint például a cookie-k, hogy tároljuk az eszközinformációkat és/vagy hozzáférjünk azokhoz. Ezen technológiákhoz való hozzájárulás lehetővé teszi számunkra, hogy olyan adatokat dolgozzunk fel ezen az oldalon, mint a böngészési viselkedés vagy az egyedi azonosítók. A hozzájárulás elmaradása vagy visszavonása hátrányosan befolyásolhat bizonyos funkciókat és funkciókat.