A Bridge Vezetői Közösség tagjainak számít, mit hagynak hátra maguk mögött. Értékalapon és hosszú távra tervezve cselekszenek, elkötelezettek a jövő generációiért.
Németh Éva, a Morgan Stanley Magyarország stratégiai program menedzsere is közéjük tartozik.
Bridge Budapest: Miért és mikor csatlakoztatok/csatlakoztál a Bridge Budapesthez? Miért fontos neked ez az elköteleződés? Akár neked személy szerint, akár a cégednek?
Németh Éva: A Morgan Stanley budapesti informatikai és elemző központja már több éve elkötelezett támogatója a Bridge Budapest kezdeményezéseinek, amelyhez én 2025 elején csatlakoztam. A vállalat alapértékei – mint a „Lead with exceptional ideas” és a „Give back” – nemcsak a mindennapi munkavégzést, hanem a személyes értékrendemet is meghatározzák. Törekszem arra, hogy ezek mentén cselekedjek, felelősségteljesen hozzájáruljak a társadalom jobbításához, és inspiráló példát mutassak másoknak is.
Büszkeséggel tölt el, hogy egy olyan szervezetnél dolgozhatok, amely kiemelt figyelmet fordít a társadalmi szerepvállalásra, és munkavállalói számára is számos jótékonysági és önkéntes lehetőséget kínál.
Az Edisonplatformhoz a Smartiz programon keresztül is kapcsolódunk. A Smartiz a Morgan Stanley budapesti központja és a Nők a Tudományban Egyesület együttműködésében megvalósuló, ingyenes fejlesztő- és oktatóprogram, amely már több alkalommal is szerepelt az Edison100-as listán. A 10. évfolyamos, STEM területek iránt érdeklődő lányokat célzó program immár hetedik éve működik, és korszerű pedagógiai módszerekkel segíti a résztvevők matematikai, digitális és programozási készségeinek fejlesztését.
Bridge Budapest: Mik a legfontosabb vezetői értékek számodra a munkád során? Milyen értékeket követsz nap, mint nap?
Németh Éva: Számomra a hitelesség alapvető érték, mind a saját működésemben, mind abban, hogy olyan vezetőkkel dolgozhassak együtt, akik következetesen képviselik az elveiket. Egy hiteles vezető értékalapon dönt, világosan és őszintén kommunikál, felelősséget vállal, és példát mutat mások számára. Én is arra törekszem, hogy megőrizzem ezt az integritást a mindennapi munkám során: nyitott maradjak, és aktívan támogassam kollégáimat, ahol csak tudom.
Bridge Budapest: Vezetőként mikor vált fontossá számodra vagy mikor értetted meg, hogy a te hatásod túlnyúlik az irodádon, a szűken vett céges kereteken? Mi volt az a pont, volt-e ilyen pont az életedben, amihez ezt kötni tudod?
Németh Éva: Amikor csatlakoztam a Morgan Stanley csapatához, különösen inspirálónak találtam a vállalat „Give back” alapértékét, azt a törekvést, hogy jótékonysági és önkéntes tevékenységeken keresztül aktívan hozzájáruljunk a közösségek fejlődéséhez, amelyeknek mi is a részei vagyunk. Ennek szellemében lehetőségem nyílt roma fiatalok mentorálására, valamint egy alapítványon keresztül hátrányos helyzetű gyermekek támogatására.
Ez a tevékenység személyesen is közel áll hozzám, hiszen én magam is Borsod megyében nőttem fel, így különösen fontosnak érzem, hogy vissza tudjak adni valamit annak a közegnek, ahonnan indultam.
Ezen túlmenően örömmel kapcsolódtam be a vállalat által támogatott programokba, amelyek célja, hogy az informatikai, műszaki és természettudományos (STEM) pályákat vonzóbbá tegyék fiatal lányok és nők számára. Fontosnak tartom, hogy ezek az területek mindenki számára elérhetővé váljanak, és inspiráló példákon keresztül segítsük a következő generációt.
Bridge Budapest: Mi szerettél volna lenni gyerekként?
Németh Éva: Inkább az a kérdés mi nem. Sok minden érdekelt – állatorvos, űrhajós, régész, nyomozó… A kíváncsiságom és a nyitottságom már gyerekként is meghatározó volt, és ez a sokszínű érdeklődés a mai napig elkísér. Végül a humán tárgyak iránti affinitásom és erősségeim vezettek abba az irányba, amelyben most is dolgozom.
Bridge Budapest: Milyen jó tanács segített volna téged fiatalon az utadon? Vagy te magad mit üzennél a fiatalabb kori énednek, mire figyeljen?
Németh Éva: Legyen türelmes önmagával, semmiről nem fog lemaradni. Hallgasson a megérzéseire, és ne tartson attól, hogy időnként hibázik. Az életben sokkal inkább azt bánjuk meg, amit nem mertünk megtenni, mint azokat a döntéseket, amelyek később esetleg hibásnak bizonyultak. Minden tapasztalat – még a nehezebbek is – értékes tanulságokat hordoznak, és hozzájárulnak a fejlődésünkhöz.
Bridge Budapest: Mi jellemzi azt a munkahelyet, ahol szívesen látnád a következő generációkat dolgozni?
Németh Éva: Olyan munkahelyet képzelek el, ahol a munkatársak kölcsönösen tisztelik és segítik egymást, és ahol az együttműködés prioritást élvez az egyéni versengéssel szemben. Egy olyan környezet, ahol a vezetők kiemelt figyelmet fordítanak saját maguk és a kollégáik mentális egészségére, valamint aktívan támogatják a munka és a magánélet harmonikus egyensúlyának fenntartását.
Elengedhetetlen a folyamatos fejlődési lehetőségek biztosítása is, hogy a munkavállalók képesek legyenek alkalmazkodni a gyorsan változó környezethez, miközben kreatívan, saját ötleteik megvalósításával végezhetik el a munkájukat.
Büszke vagyok arra, hogy jelenleg egy ilyen munkahelyen dolgozhatok, és szeretném, ha minél több fiatal is lehetőséget kapna arra, hogy megtapasztalja ezt a támogató és inspiráló munkakörnyezetet.
Bridge Budapest: Milyen világban szeretnél élni? Milyen világot kívánsz a következő generációknak?
Németh Éva: Olyan világot kívánok, ahol az emberek biztonságban és jóllétben élhetnek, tiszta környezetben, kölcsönös megbecsülésben. Azt remélem, hogy a jövő generációi olyan közösségekben nőhetnek fel, ahol támogatják egymást, ahol az egészség, a tanulás és az emberi kapcsolatok értéket képviselnek. Hiszek abban, hogy a párbeszéd, az együttműködés és a nyitottság segíthet abban, hogy közösen egy élhetőbb jövőt teremtsünk.
