A Bridge Vezetői Közösség tagjainak számít, mit hagynak hátra maguk mögött. Értékalapon és hosszú távra tervezve cselekszenek, elkötelezettek a jövő generációiért.
Jankovich Tamás, a Carglass Magyarország ügyvezető igazgatója is közéjük tartozik.
Bridge Budapest: Miért csatlakoztatok/csatlakoztál a Bridge Budapesthez? Miért fontos neked ez az elköteleződés? Akár neked személy szerint, akár a cégednek?
Jankovich Tamás: A Bridge Budapesthez való csatlakozásunkat az értékszemlélet vezérelte, amely nemcsak a vállalat, hanem az én személyes hitvallásom része is. Hiszünk abban, hogy a jövő generációinak támogatása, inspirálása és tanítása kulcsfontosságú a hosszú távú fenntartható fejlődéshez és úgy gondolom, hogy a Bridge Budapestben is alapvető fontosságú értékek ezek.
Számunkra ez az elköteleződés egy olyan platformot jelent, ahol az értékteremtés és a társadalmi felelősségvállalás összekapcsolódik. Ügyvezetőként ráadásul különösen fontos számomra, hogy példát mutassak és ösztönözzem a csapatomat arra, hogy közös erővel hozzájáruljunk egy mindenki számára jobb, élhetőbb jövőhöz.
Bridge Budapest: Mik a legfontosabb vezetői értékek számodra a munkád során? Milyen értékeket követsz nap, mint nap?
Jankovich Tamás: A legfontosabb értékek számomra az emberek tisztelete, az integritás, az empátia és a folyamatos tanulás iránti elkötelezettség. Nap mint nap arra törekszem, hogy értékalapú döntéseket hozzunk a vállalati értékeink mentén (fejlődési szemlélet, teljesítmény, rendszerszemlélet, támogató szellemiség, felelősségvállalás) és olyan munkahelyi kultúrát építsünk ki, ahol mindenki megbecsülve és támogatva érzi magát. Az emberek fejlődésének támogatása szerintem nemcsak a vállalat sikerét segíti elő, hanem egy fenntarthatóbb és jobb világ megteremtését is.
Bridge Budapest: Vezetőként mikor vált fontossá számodra vagy mikor értetted meg, hogy a te hatásod túlnyúlik az irodádon, a szűken vett céges kereteken? Mi volt az a pont, volt-e ilyen pont az életedben, amihez ezt kötni tudod?
Jankovich Tamás: Ez a felismerés fokozatosan alakult ki bennem, de különösen akkor vált egyértelművé, amikor láttam, hogy döntéseink és kezdeményezéseink nemcsak az alkalmazottaink életére, hanem a tágabb közösségekre is pozitív hatással lehetnek.
Egy ilyen pont az volt, amikor elkezdtük támogatni nagycsaládosokat és vidéki kistelepülések iskoláit. A visszajelzésekből kiderült, hogy sokszor milyen borzalmas körülményekkel és nehézségekkel néznek szembe ezek az emberek. Ez megerősített bennünket abban, hogy a felelősségünk túlmutat a céges falakon, és hogy vezetőként példát kell mutatnunk és segítenünk kell, ahol csak tudunk.
Bridge Budapest: Mi szerettél volna lenni gyerekként?
Jankovich Tamás: Gyerekként mindig is valamilyen olyan hivatásról álmodtam, amelyben emberekkel dolgozhatok, és valamilyen formában jobbá tehetem az életüket. Mindig csodáltam például a nagypapámat, aki felsővezetőként dolgozott és segítő, értékalapú szemlélete volt, ezt ma is meghatározónak érzem a munkámban. De természetesen mozdonyvezető is szerettem volna lenni.
Bridge Budapest: Milyen jó tanács segített volna téged fiatalon az utadon? Vagy te magad mit üzennél a fiatalabb kori énednek, mire figyeljen?
Jankovich Tamás: Azt tanácsolnám a fiatalabb énemnek, hogy legyen nyitott a változásokra, soha ne féljen hibázni, és mindig értékelje a tanulás folyamatát.
Fontos, hogy higgy magadban, és ne add fel az értékeidet, még akkor sem, ha az út néha nehéznek tűnik. Emellett mindig figyelj oda az emberekre körülötted, mert a kapcsolatok és a közös munka a legnagyobb hajtóerők az életben.
Bridge Budapest: Mi jellemzi azt a munkahelyet, ahol szívesen látnád a következő generációkat dolgozni?
Jankovich Tamás: A következő generáció számára olyan munkahelyet képzelek el, ahol az értékalapú vezetés és a fejlődési lehetőségek központi szerepet kapnak. Ez egy támogató, inspiráló környezet, ahol a kollégák megbecsülést éreznek, és ahol a technológia és az innováció elősegíti a mindennapi munkájukat is. Fontos, hogy a következő generációk olyan helyen dolgozhassanak, ahol a fenntarthatóság, a társadalmi felelősségvállalás és az egyéni fejlődés is harmóniában van.
Bridge Budapest: Milyen világban szeretnél élni? Milyen világot kívánsz a következő generációknak?
Jankovich Tamás: Egy olyan világban szeretnék élni, ahol az emberek tisztelettel fordulnak egymás felé, és közösen dolgoznak a fenntartható jövőért. Egy olyan világot kívánok a következő generációknak, ahol az értékek, az innováció és a közösségi összefogás elősegítik a boldog, kiegyensúlyozott életet.
Fontos, hogy mindenki érezhesse: képes hatást gyakorolni a környezetére, és része lehet valami nagyobb, közös célnak.
