A Bridge Vezetői Közösség tagjainak számít, mit hagynak hátra maguk mögött. Értékalapon és hosszú távra tervezve cselekszenek, elkötelezettek a jövő generációiért.
Közéjük tartozik Lengyel Judit, az Orbico Hungary Kft. HR menedzsere is.
Bridge Budapest: Mikor és miért csatlakoztál/csatlakoztatok a Bridge Budapesthez?
Lengyel Judit: Amikor csatlakoztam az Orbicohoz, már tagjai voltunk a Bridge Budapestnek, hiszen az egyik alapvető célkitűzésünk a fenntartható növekedés mellett az, hogy hosszú távon értéket teremtsünk üzleti partnereink számára. HR vezetőként különösen fontosnak tartom, hogy ösztönözzük munkatársainkat a tudásmegosztásra, és kiemelt jelentőséggel bír számomra az is, hogy tapasztalt kollégáink átadják tudásukat a fiatal generációknak, akik új kompetenciákkal gazdagítják cégünk szellemi tőkéjét. Hiszek a generációk közötti szinergikus együttműködésben, amely kölcsönösen előnyös minden fél számára.
Személyesen az Edison Platform tevékenysége áll hozzám legközelebb. Mivel két tinédzser gyermekem van, szülőként is az a legfontosabb célom, hogy biztosítsam számukra a versenyképes kompetenciák megszerzését, hogy később olyan értékteremtő munkát találjanak, amelyben sikeresek, elégedettek és motiváltak lehetnek.
Úgy gondolom, hogy az IKIGAI elv mentén kell megtalálnunk önmagunkat: olyan szakmát kell választanunk, amelyben jól érezzük magunkat, amelyet szeretünk, amelyre a világnak szüksége van, és amelyért megfelelő anyagi elismerés jár. Ha mindez teljesül, a szakma többé nem csupán munka, hanem hivatás, küldetés és szenvedély is egyben. Ez az igazi értékteremtés.
Bridge Budapest: Melyek azok az értékek, amikből vezetőként sosem engedsz?
Lengyel Judit: Vezetőként a mindennapjaimat meghatározó legfontosabb értékek közé tartozik az empátia, amely lehetővé teszi számomra, hogy nyitott legyek mások érzéseire és szükségleteire. Emellett kiemelten fontosnak tartom a rugalmasságot, amely segít alkalmazkodni a változásokhoz, valamint támogatni a kollégákat ezek kezelésében. Hiszek az élethosszig tartó tanulásban is, amely nem csupán tréningeken, hanem a mindennapi munka során, önreflexióval, egymás meghallgatásával és véleménycserével is megvalósul. A csapatmunkát is alapértéknek tekintem, hiszen a partneri együttműködés, a kollégák erősségeinek kiaknázása és fejlődési lehetőségeik biztosítása mind hozzájárul egy sikeres szervezet működéséhez.
Bridge Budapest: Vezetőként mikor vált számodra egyértelművé, hogy hatásod messze túlnyúlik az irodád keretein?
Lengyel Judit: Pályám során meghatározó élmény volt számomra, amikor vezetői tréningeken vettem részt. Ezek az alkalmak igazi „aha” élményeket nyújtottak, és mindig hozzájárultak személyes és vezetői hatékonyságom fejlesztéséhez. Egy idő után felismertem, hogy felelősségem ezeket az élményeket továbbadni, és segíteni másokat is vezetői és személyes önismeretük fejlesztésében. Szenvedéllyel kezdtem el tanulni, és így lettem tréner, majd coach. Néhány évig ebben a szerepben dolgoztam, és fantasztikus élmény volt látni, hogy másokat inspirálhatok. Később visszatértem a vállalati oldalra, ahol HR vezetőként még több eszköz áll a rendelkezésemre ahhoz, hogy társadalmi szinten is jó célokat szolgáljak.
Bridge Budapest: Mi szerettél volna lenni gyerekként?
Lengyel Judit: Gyermekként sokáig orvos szerettem volna lenni. Vonzott a gyógyítás és annak lehetősége, hogy tudásomat mások javára fordítsam. Már egészen fiatalon, hat-nyolc évesen is azt játszottam a nagyszüleimmel, hogy én vagyok az orvosuk, és meggyógyítom őket. Később azonban rájöttem, hogy a fizika és a kémia nem tartoznak az erősségeim közé, így más területen találtam meg az utamat.
Bridge Budapest: Milyen tanács segített volna téged pályád elején, mit tanácsolnál a pályakezdőknek?
Lengyel Judit: Ha egy tanácsot adhatnék a fiatalabb énemnek, azt üzenném neki, hogy fogadja el önmagát, és ne aggódjon amiatt, ha nem látja előre az összes jövőbeli lépést. Fontos, hogy bízzon a képességeiben, merjen tervezni, de ne csüggedjen el akkor sem, ha az események nem pontosan az elképzelései szerint alakulnak. Emellett arra is bátorítanám, hogy ne akarjon mindent egyedül megoldani, mert csapatban és együttműködésben mindig könnyebb előre haladni.
Bridge Budapest: Mit gondolsz, milyen az ideális munkahely a jövő fiatal munkavállalói számára? Milyen munkahelyen látnád őket szívesen?
Lengyel Judit: Az ideális munkahely számomra olyan, ahol a szakmai kiválóságra, autonómiára és értékteremtésre helyezik a hangsúlyt. Fontos, hogy a munkavállalók folyamatosan fejleszthessék képességeiket, lehetőségük legyen az önálló munkavégzésre és proaktivitásra, valamint hogy olyan célokért dolgozhassanak, amelyek valódi értéket képviselnek.
Emellett egy modern munkahelyet jellemeznie kell az innováció és a kreativitás támogatásának, a fenntarthatóság és társadalmi felelősségvállalás iránti elkötelezettségnek, a támogató és befogadó munkahelyi kultúrának, a munka és magánélet egyensúlyának, valamint a folyamatos tanulási és fejlődési lehetőségeknek. Egy ilyen környezet nemcsak sikeressé, hanem elégedetté és boldoggá is teheti a munkavállalókat.
Bridge Budapest: Milyen világban szeretnél élni?
Lengyel Judit: A világ, amelyben élni szeretnék, olyan értékekre épül, mint a társadalmi igazságosság, az egyenlőség és a fenntarthatóság. Olyan társadalmat képzelek el, ahol mindenki egyenlő esélyekkel indulhat, függetlenül a származásától, nemétől vagy vallási hovatartozásától.
Fontos számomra, hogy tisztelettel bánjunk bolygónkkal, és felelősen használjuk fel természeti erőforrásainkat is. Egy békés és harmonikus világban szeretnék élni, ahol az emberek képesek tiszteletteljesen kommunikálni, és ahol az együttműködés és a szeretet erősebb, mint a megosztottság és a konfliktusok.
Szintén lényeges számomra, hogy mindenki számára elérhető legyen a minőségi oktatás, hiszen a tudás hatalom, és biztosítja a személyes fejlődést. Végül, azt kívánom a következő generációknak, hogy egy olyan világban élhessenek, ahol az egészség és jólét központi szerepet kap, és mindenki hozzáférhet a megfelelő egészségügyi ellátáshoz.
