“Persze, hogy mindenki szeretne sikeres lenni, de a sikernél is fontosabb, hogy gyerekeink jó emberekké váljanak!”
Az Edisonplatformnál azért dolgozunk, hogy a mai óvodások és iskolások felnőve megtalálják majd a helyüket az értelmes munka világában. Ma Magyarországon vannak olyan cégek, akik felelősséget vállalnak, és aktívan tesznek a gyerekek jövőjéért. Ők a menő cégek. Ismerjétek meg Bíró Pált, a Google magyarországi vezetőjét! Bridge Budapest: Ha újra tízéves lehetnél, de a mai tudásoddal, […]
„A transzparencia építi ki azt a bizalmat, ami miatt egy kolléga azt a döntést is el tudja fogadni, amivel nem ért egyet”
A Bridge Vezetői Közösség tagjainak számít, mit hagynak hátra maguk mögött. Értékalapon és hosszú távra tervezve cselekszenek, elkötelezettek a jövő generációiért. Faix Csaba a Budapest Brand Nonprofit Zrt. vezérigazgatója is közéjük tartozik. Bridge Budapest: Mikor és hogyan csatlakoztatok a Bridge Budapesthez? Faix Csaba: Hivatalosan egy évvel ezelőtt lettünk tagok, de én majdhogynem a kezdetektől figyelem […]
„Hogy mit is jelent bátor és erős nőnek lenni”
Írta: Bus István Kreiter Éva a Dreher Sörgyárak HR-igazgatója és igazgatóságának tagja. Vállalható Üzleti Kultúráért Nagykövet. Kurázsi, önbizalom, önreflexivitás – csak néhány fontos fogalom, amely elhangzik az interjúban. És néhány fontos fogalom, hogy egy egykori néptáncos felsővezető pozícióba kerülhessen. Ahol maga a munka is egyfajta tánc – ami akkor a legszebb, ha egyensúlyban van. Bus […]
“Az utánunk következő generáció tudása a mi jövőnk biztosítéka is”
Az Edisonplatformnál azért dolgozunk, hogy a mai óvodások és iskolások felnőve megtalálják majd a helyüket az értelmes munka világában. Ma Magyarországon vannak olyan cégek, akik felelősséget vállalnak, és aktívan tesznek a gyerekek jövőjéért. Ők a menő cégek. Ismerjétek meg Bodor Pétert, az Alfa Biztosító Zrt. hazai vezérigazgató helyettesét! Bridge Budapest: Miért tartjátok fontosnak, hogy a […]
„Nem vagyunk kihalóban”
Agárdi Viktor, a FATH ügyvezetője Írta: Bus István A vállalat telephelyén járunk. Csillogó szemű, alig negyvenes vezető fogad. Büszkén mutatja a gépépítő elemek gyártásával foglalkozó német cég „melléktermékeit”, amelyek családi napra készültek: egy robotot, meg egy rollert – amiről csak utólagosan derült ki, hogy elfelejtettek féket beépíteni. Agilis, nyitott, és átjárja az energia: Agárdi Viktor […]
„Hogy a legjobbat hozzuk ki magunkból, a legjobbat is kell bevinni”
Ludwig Klára, a JÓkenyér alapító-ügyvezetője Írta: Bus István Egy capuccinót iszogatok, de nem ez a lényeg, hanem a mellé kínált túrós táska. Mivel túrós táska-függő vagyok, ezért aztán tudom értékelni, ha valami jó. Márpedig ez nagyon finom! Ludwig Klára, a JÓkenyér alapító-ügyvezetője elégedetten konstatálja, hogy önkívületi állapotba kerültem a péksüteménytől. Óhatatlanul is ezzel kezdjük az […]
“Az alkalmazkodás, a kritikus gondolkodás és a kreativitás sokat érhet a jövő munkaerőpiacán”
Az Edisonplatformnál azért dolgozunk, hogy a mai óvodások és iskolások felnőve megtalálják majd a helyüket az értelmes munka világában. Ma Magyarországon vannak olyan cégek, akik felelősséget vállalnak, és aktívan tesznek a gyerekek jövőjéért. Ők a menő cégek. Ismerjétek meg Dojcsák Dánielt, a Shiwaforce marketingkommunikációs igazgatóját! Bridge Budapest: Ha a tízéves kori, vagy a későbbi, újságíró […]
„Könyörtelen fókuszálással túl kell járnunk a körülmények eszén”
Dr. Varga Eszter, a PannonHitel Zrt. vezérigazgatója Írta: Bus István Dr. Varga Eszter a PannonHitel Zrt. – és a kapcsolódó cégek igazgatása mellett, – az Edisonplatformban is szerepet vállal. Üzleti élet és szenvedély, eredményorientáltság és családias hangulat, átláthatóság és társadalmi érzékenység: Esztert minden a Bridge Budapest felé sodorta. A Vállalható Üzleti Kultúráért kezdeményezés Nagykövete, az […]
„Szabadon és bátran”
Írta: Bus István A Bridge Vezetői Közösség tagjainak számít, mit hagynak hátra maguk mögött. Értékalapon és hosszú távra tervezve cselekszenek, elkötelezettek a jövő generációiért. Patai Zoltán, a Vállalható Üzleti Kultúráért kezdeményezés Nagykövete is közéjük tartozik. Bus István: Mi akartál lenni gyerekkorodban? Patai Zoltán: BMW-autókereskedő. Ez a márka volt a kedvencem, ráadásul nagypapám kereskedő volt. Nagy […]
„A mai kor gyerekei oldják majd meg a mi jövőnk problémáit”
Az Edisonplatformnál azért dolgozunk, hogy a mai óvodások és iskolások felnőve megtalálják majd a helyüket az értelmes munka világában. Ma Magyarországon vannak olyan cégek, akik felelősséget vállalnak, és aktívan tesznek a gyerekek jövőjéért. Ők a menő cégek. Ismerjétek meg Hosszu Róbertet, az NI (now part of Emerson) ügyvezető igazgatóját. Bridge Budapest: Szerinted miért érdemes a […]